Saturs
- Aizsardzība, ko nodrošina FMLA
- Var būt nepieciešama diagnozes atklāšana
- Ko darīt, ja tiek atteikta kvalificēta atvaļinājums
Atbilstošajiem darbiniekiem ir tiesības uz 12 nedēļu ilgu darba neaizsargātu un neapmaksātu atvaļinājumu jebkurā 12 mēnešu periodā. Lai kvalificētos, darbiniekam jābūt pie darba devēja vismaz 12 mēnešus un jāstrādā vismaz 1250 stundas.
Kvalificēti atvaļinājuma iemesli saskaņā ar FMLA ietver:
- Personiska vai ģimenes slimība
- Grūtniecība un pēcdzemdību aprūpe
- Rūpes par nesen adoptētu bērnu vai audžuģimenē esošu bērnu
- Ģimenes militārais atvaļinājums sakarā ar cietušā dienesta locekļa smagu slimību
FMLA 1993. gada 5. februārī parakstīja likums prezidents Bils Klintons, un tas stājās spēkā 1993. gada 5. augustā.
Aizsardzība, ko nodrošina FMLA
FMLA ļauj atbilstošam darbiniekam turpināt atvaļinājumā uzturēties grupas veselības plānā. Pēc atgriešanās no atvaļinājuma darbinieks jāatjauno tajā pašā vai līdzvērtīgā amatā ar līdzvērtīgu atalgojumu, pabalstiem un darba apstākļiem.
Tomēr šie aizsarglīdzekļi nav pilnībā akmenī. Kamēr personām, kas noteiktas kā "augsti atalgoti darbinieki", kuras definētas kā personas, kas ir "starp vislabāk apmaksātajiem 10% darbinieku" 75 jūdžu attālumā no uzņēmuma, ir tiesības uz atvaļinājumu, darba devējiem nav jāatjauno persona tādā pašā vai līdzvērtīgu stāvokli, ja atvaļinājums rada "būtisku un smagu ekonomisku kaitējumu" uzņēmuma darbībai.
Ja darba devējs nolemj atteikt darbiniekam tādu pašu vai līdzvērtīgu amatu, paziņojums jāsniedz rakstiski.
Var būt nepieciešama diagnozes atklāšana
Lai personas ar HIV varētu izmantot FMLA aizsardzību, var būt nepieciešama viņu medicīniskās informācijas atklāšana. Darba devējiem nav jānodrošina bezmaksas medicīniskais atvaļinājums saskaņā ar FMLA, ja viņi nav informēti par invaliditāti vai nopietnu veselības stāvokli.
Ja darbinieks nolemj atklāt savu HIV statusu, 1990. gada amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA) nosaka, ka darba devēji nevar diskriminēt "kvalificētu personu ar invaliditāti", ieskaitot HIV. Tas ietver kāda atlaišanu no darba, pamatojoties uz reālu vai šķietamu invaliditāti, nošķiršanu no citiem darbiniekiem vai uzmākšanos invaliditātes dēļ.
Turklāt Veselības apdrošināšanas pārnesamības un pārskatatbildības likums (HIPAA), ko Kongress pieņēma 1996. gadā, vēl vairāk nodrošina, ka tiesības uz privātumu tiek attiecinātas arī uz personas informāciju par veselību. Gadījumā, ja darba devējam ir nepieciešama slimības vai invaliditātes dokumentācija, darbinieka veselības aprūpes sniedzējam vai apdrošināšanas sabiedrībai jāizmanto drošības pasākumi, lai sniegtu informāciju pēc iespējas konfidenciālāk un ar nepieciešamo minimālo informācijas daudzumu.
Ja tiek pārkāpta konfidencialitāte, darbinieks var sākt tiesvedību un iesniegt sūdzību Civiltiesību biroja (OCR) Veselības informācijas privātuma birojā. Sūdzības jāiesniedz 180 dienu laikā pēc pārkāpuma, un tās var iesniegt elektroniski, pa pastu vai faksu OCR reģionālajam vadītājam.
Ko darīt, ja tiek atteikta kvalificēta atvaļinājums
ASV Darba departamenta algu un stundu nodaļa (WHD) ir atbildīga par daudzu valsts darba ņēmēju aizsardzības likumu, tostarp FMLA, izpildi.
Ja jums ir jautājumi vai sūdzības, varat sazināties ar WHD pa tālruni 866-487-9243 vai nosūtīt viņiem e-pastu tiešsaistē. Pēc tam jūs tiksiet novirzīts uz WHD biroju, kas atrodas tuvāk jums, lai saņemtu palīdzību.