Saturs
- Padarīt savu biznesu atbilstošu ADA nav tik dārga, kā jūs domājat
- Darbiniekiem ar invaliditāti nav garām vairāk darba nekā darbiniekiem, kuriem nav invaliditātes
- Darbinieki ar invaliditāti nav jāaizsargā no neveiksmēm
- Darbinieki ar invaliditāti atbilst vai pārsniedz darba standartus
- Darbinieku ar invaliditāti pieņemšana darbā nepaaugstinās uzņēmuma apdrošināšanas likmes
Bet uzņēmumu īpašnieku bažas ir pilnīgi nepamatotas. Kvalificēti, atšķirīgi cilvēki joprojām ir uzticami darbinieki, kuri lieliski papildina jebkura uzņēmuma darbaspēku.
Padarīt savu biznesu atbilstošu ADA nav tik dārga, kā jūs domājat
Pēc Invalīdu nodarbinātības politikas biroja Darba izmitināšanas tīkla datiem 57 procenti izmitināšanas vietu neko nemaksā; atlikušie 43 procenti vidēji ir aptuveni 500 USD.
Katra invaliditāte ir atšķirīga, tāpēc nepieciešamās naktsmītnes katram darbiniekam ar invaliditāti nav vienādas. Ir arī svarīgi atzīmēt, ka ir daudz dotāciju un valsts stimulu, kas palīdz segt izmitināšanas pakalpojumus invalīdiem.
Darbiniekiem ar invaliditāti nav garām vairāk darba nekā darbiniekiem, kuriem nav invaliditātes
Diemžēl ir izplatīts nepareizs uzskats, ka invalīdiem ir vājāka uzbūve un viņi ir vairāk pakļauti slimībām. Ja vien darba ņēmējam ar invaliditāti nav imūndeficīta, viņš nav vairāk uzņēmīgs pret saslimšanu kā jebkurš darbspējīgs darbinieks. Uz viņiem var rēķināties, ka viņi savlaicīgi parādīsies darbā un veiks savus darbus kā jebkurš cits.
Saskaņā ar pētījumu, kurā salīdzināja izmaksu un ieguvumu tendences 13 dažādos ASV uzņēmumos, darbiniekiem ar invaliditāti bija par 1,24 mazāk plānoto kavējumu un par 1,13 vairāk neplānotu kavējumu.
Darbinieki ar invaliditāti nav jāaizsargā no neveiksmēm
Lai gan daudzi darbinieki ar invaliditāti atbilst cerībām un bieži vien tās pārsniedz, viņi nav jāaizsargā no neveiksmēm. Visi ir tiesības piedzīvot gan triumfus, gan neveiksmes, un strādājošais invalīds neatšķiras. Darba devējiem vajadzētu sagaidīt, ka darbinieks ar invaliditāti izpilda tādus pašus darba standartus kā viņu darbspējīgie kolēģi, ja vien ir pieņemtas pamatotas iespējas, lai viņi varētu izpildīt šos standartus.
Darbinieki ar invaliditāti atbilst vai pārsniedz darba standartus
Saskaņā ar DuPont 1981. gada pētījumu, kurā piedalījās 2745 darbinieki, 92 procenti darbinieku ar invaliditāti darba sniegumu vērtēja vidēji vai labāk, salīdzinot ar 90 procentiem tiem, kuri nebija invalīdi. Lai gan starp abām grupām nav lielas atšķirības, pētījumā iekļautie darba ņēmēji invalīdi, šķiet, ir pārliecināti, ja runa ir par darba sniegumu darba vietā.
Ja darbinieku pieņem darbā, pamatojoties uz viņu darba kvalifikāciju, viņam vajadzētu būt iespējai veikt savus darba uzdevumus tāpat kā jebkuram citam tajā pašā amatā, neatkarīgi no invaliditātes stāvokļa. Tas pieņem, ka invalīdam tiek nodrošināta saprātīga invaliditāte, lai viņi būtu vienlīdzīgi ar darbaspējīgo darbinieku.
Darbinieku ar invaliditāti pieņemšana darbā nepaaugstinās uzņēmuma apdrošināšanas likmes
Darbinieku ar invaliditāti pieņemšana nepaaugstinās darba ņēmēju atlīdzības apdrošināšanas likmes vai veselības apdrošināšanas prēmijas. Darbinieka atalgojuma likme tiek aprēķināta, pamatojoties uz apdraudējumiem, kas saistīti ar uzņēmuma darbību. Tas ietver arī negadījumu biežumu biznesa vietā. Tādēļ darbinieka ar invaliditāti pieņemšana nepaaugstinās likmi, kas jāmaksā uzņēmumam par viņu darbinieka atlīdzību.
Veselības apdrošināšanas likmes nepalielināsies, ņemot vērā arī darbinieku ar invaliditāti pieņemšanu darbā. Saskaņā ar federālās valdības teikto, daudzi invalīdi, kuri arī saņem ienākumus no sociālās apdrošināšanas invaliditātes, saņem arī Medicare pabalstus, un citi izmanto Medicaid iegādes iespēju.