Saturs
Kad jūs saskaras ar krūts vēža diagnostiku un ārstēšanu, ir grūti zināt, kā pieiet darbā. Zinot, ko teikt, kādas naktsmītnes pieprasīt un kā izmantot medicīnisko atvaļinājumu, tas viss var būt svarīgi jūsu ārstēšanai un atveseļošanai.Iespējams, ka šobrīd nevēlaties domāt par savu darbu, nevis savu veselību, taču ienākumiem ir liela nozīme, tāpat arī veselības apdrošināšanai, kuru saņemat, izmantojot savu darbu.
Pirms savas diagnozes atklāšanas veltiet laiku uzņēmuma politikas izpētei, ieskaitot medicīnisko atvaļinājumu un elastīgo laiku. Var būt arī jēga atrast biroja mentoru, kurš jau ir pārvietojies izmitināšanas un invaliditātes atalgojuma labirintā.
Stāsts priekšniekam un kolēģiem
Parasti dalīties dzīves ziņās ar cilvēkiem, kas strādā, nav grūti, taču, runājot par krūts vēža diagnozi, vārdi var aizķerties mutē.
Pirmkārt, nesteidzieties ar to. Nav pamata sarunāties ar priekšnieku vai kolēģiem tik drīz pēc ziņu saņemšanas. Pagaidiet, līdz tas jūtas pēc iespējas ērtāk.
Nav pareiza vai nepareiza veida, kā atklāt vēža diagnozi. Daži cilvēki varētu justies ērtāk, vispirms runājot ar savu priekšnieku vai vadītāju, izvairoties no pārpratumiem, kas var rasties biroja tenku dzirnavās. Apsveriet sapulces vai pusdienu organizēšanu, lai jūs varētu būt pārliecināta, ka viņai tiek pievērsta visa uzmanība. Tāpat atcerieties, ka diskusijas par veselību starp priekšnieku un darbinieku ir aizsargātas. Uzraugam ir juridisks pienākums saglabāt informāciju privātu. Darba kolēģiem nav tāds pats pienākums.
Runāt ar kolēģiem par vēža diagnozi nav nepieciešamība; tomēr kolēģi var būt negaidīts atbalsta avots. Nereti kolēģi sniedz nepieciešamo atbalstu krūts vēža slimniekiem. Šis atbalsts var ietvert personīgu palīdzību darbā, ziedotas atvaļinājuma dienas vai pat līdzekļu vākšanas kampaņu.
Esiet gatavs jautājumiem. Kolēģi varētu interesēties par ārstēšanas plāniem un blakusparādībām. Nejūtat pienākumu kopīgot informāciju, kuru vēlaties paturēt privātu. Uzraugs vai priekšnieks varētu vēlēties uzzināt, kādas naktsmītnes varētu būt nepieciešamas. Amerikas vēža biedrība iesaka pirms sarunas ar priekšnieku ņemt vērā plānu. Bet tiem, kas vēl nav pārliecināti, nebaidieties vienkārši pateikt: "Es vēl nezinu. Vai es varu pie jums sazināties?"
Viesnīcu pieprasīšana
Darba devējiem saskaņā ar federālo likumu ir jānodrošina "saprātīgas naktsmītnes" ikvienam ar invaliditāti. Saskaņā ar amerikāņu ar invaliditātes likumu (ADA) vēzi kvalificē kā invaliditāti, ja slimība vai tās ietekme uz ārstēšanu kavē indivīda "galvenās dzīves aktivitātes". (Plašāku informāciju par vēža kā invaliditātes kvalifikāciju skatiet nākamajā sadaļā. .)
Šīs naktsmītnes var ievērojami atšķirties atkarībā no personas vajadzībām. Saskaņā ar ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijas (EEOC) izmitināšanas piemēri ietver:
- Brīvais laiks ārstu iecelšanai un atveseļošanai pēc ārstēšanas
- Īsi pārtraukumi darba dienas laikā, lai atpūstos un atjaunotos
- Mainīts darba grafiks
- Dažu darba uzdevumu īslaicīga piešķiršana citam darbiniekam
- Izmaiņas darba vidē, piemēram, temperatūras vai darbstacijas izmaiņas, lai nodrošinātu komfortu
- Darbs no mājām
Pēc EELK domām, vārds ir saprātīgs. Krūts vēža slimnieki nevar iesniegt darba devēja pieprasījumus, kas viņiem sagādātu "nepamatotas grūtības". Termins "nepamatotas grūtības" katram uzņēmumam ir atšķirīgs, taču lielākā daļa šo izmitināšanas vietu personām ar jebkādu invaliditāti - ne tikai vēzis - maksā ļoti maz.
Starptautiskā darbinieku pabalstu plānu fonda aptaujas rezultāti atklāja, ka darba devēji parasti ir ļoti gatavi nodrošināt naktsmītnes saviem darbiniekiem ar krūts vēzi.
- 85% atļauto samazināto stundu skaitu
- 79% pieļāva elastīgu grafiku
- 62% piekrita papildu pārtraukumiem atpūtai un atveseļošanai
- 60% mainīti termiņi vai citi grafiki / grafiki
- 58% norīkoja dažādus darbus
- 47% pieļāva tāldarbu
- 28% pieļāva darba dalīšanu
Invaliditātes likumīgās tiesības un FMLA
Saskaņā ar ADA vēzis tiek kvalificēts katrā gadījumā atsevišķi. Šis akts pasargā cilvēkus no darba zaudēšanas invaliditātes dēļ un nosaka pamatnostādnes darba devējiem attiecībā uz nepieciešamo izmitināšanu. ASV EEOC, kas īsteno ADA, piedāvā šādu piemēru par sievieti ar krūts vēzi, kurai saskaņā ar šo likumu būtu tiesības uz darba aizsardzību .
"Pēc lumpektomijas un agresīva krūts vēža apstarošanas datoru pārstāve sešus mēnešus piedzīvoja ārkārtēju sliktu dūšu un pastāvīgu nogurumu. Ārstēšanas laikā viņa turpināja strādāt, lai gan viņai bieži nācās nākt vēlāk no rīta, strādāt vēlāk vakarā. atvēlēt laiku un paņemt pārtraukumus, kad viņai ir slikta dūša un vemšana. Viņa, pārnākot mājās, gatavot ēst, iepirkties vai veikt mājas darbus, bija pārāk izsmelta, un šo uzdevumu veikšanai bija jāpaļaujas gandrīz tikai uz vīru un bērniem. vēzis ir invaliditāte, jo tas būtiski ierobežo viņas spēju rūpēties par sevi. "
Invaliditātes atalgojums
Daudzi uzņēmumi piedāvā samaksu par invaliditāti nopietni slimiem vai ievainotiem darbiniekiem, taču bieži vien šajos plānos ir nepieciešams darbinieku ieguldījums.
Runājiet ar cilvēkresursu pārstāvi par invaliditātes atalgojumu un par to, kā iekasēt, ja jūsu darba devējs piedāvā plānu.
FMLA
Ģimenes medicīnisko atvaļinājumu likums (FMLA) aizsargā arī to cilvēku darbu, kuriem ir vēža diagnoze. Tomēr ne visi kvalificējas FMLA aizsardzībai.
Lai kvalificētos, jums ir jābūt:
- Pirms FMLA pieprasījuma strādāja pie darba devēja vismaz 12 mēnešus
- Šajā kalendārajā gadā nostrādāja vairāk nekā 1250 stundas
Turklāt darba devējiem, kuros ir mazāk par 50 darbiniekiem, nav jāievēro FMLA noteikumi.
Ja to aizsargā FMLA, varat lietot līdz 12 nedēļām bezalgas atvaļinājums no darba. Šis akts ļauj darbiniekiem ar nopietnām medicīniskām slimībām, piemēram, krūts vēzi, izmantot atvaļinājumu "ar pārtraukumiem". Tas nozīmē, ka jūs varētu pacelties vienu dienu katru nedēļu vai paņemt divas nedēļas ilgu atvaļinājumu, lai atveseļotos pēc operācijas, vienlaikus ietaupot atlikušās nedēļas, ko var izmantot radiācijas vai ķīmijterapijas laikā.
Ja uzskatāt, ka jūsu tiesības ir pārkāptas vai esat atlaists no darba diagnozes dēļ, jums jāiesniedz apsūdzība "180 dienu laikā pēc iespējamās diskriminējošās darbības", norāda EELK. EEOC var sasniegt pa tālruni (800) 669-4000.