Saturs
- Ieguvumi, pastāstot darba devējam par vēzi
- Sagatavojieties pats, pirms runājat ar priekšnieku
- Saruna par vēzi
- Iegūstiet tiešo stāstu par slimības atvaļinājumu
- Galvenie punkti par darba devēja stāstīšanu
Jūs, iespējams, nezināt, kā jūsu priekšnieks reaģēs vai cik atbalstošs varētu būt. Varbūt jūs nekad neesat priekšniekam teicis neko tik personisku un privātu, un baidāties, ka tas mainīs attieksmi pret jums darbā.
Veltiet laiku, lai apgūtu ieguvumi pastāstīt darba devējam par savu diagnozi un dažiem noderīgiem jautājumiem, kas jums var būt jāuzdod. Gatavošanās šai sarunai var palielināt jūsu pārliecību un nomierināt satricinājumus.
Ieguvumi, pastāstot darba devējam par vēzi
Šeit ir daži labi iemesli, kā pastāstīt priekšniekam par krūts vēža diagnozi:
- ADA likums jūs pasargās no darba diskriminācijas, ja jūsu priekšnieks tiks informēts par jūsu diagnozi.
- Jums var būt nepieciešams papildu slimības atvaļinājums vēža ārstēšanai un atveseļošanai. Jūsu priekšnieks var savienot jūs ar jūsu personāla biroju, lai jūs varētu saņemt papildu slimības atvaļinājuma stundas un FMLA pabalstus.
- Jūsu ārstēšanas blakusparādības var īslaicīgi ietekmēt jūsu darba sniegumu, tāpēc jautājiet priekšniekam palīdzību vai saprātīgu izmitināšanu.
Sagatavojieties pats, pirms runājat ar priekšnieku
Pirms dalīties ar šīm ziņām ar darba devēju, apsveriet, kādi fakti viņiem būs jāzina un cik detalizēti esat gatavs dalīties.
Jūs, iespējams, zināt savu vispārējo diagnozi, plānojat ārstēšanas grafiku un zināt, kā blakusparādības var ietekmēt jūsu laiku darbā. Pierakstiet tos un, ja jums, iespējams, būs jālūdz saprātīgas naktsmītnes, ņemiet vērā arī tos.
Ja jums vēl nav daudz detaļu, vienkārši apkopojiet to, ko zināt, un sagatavojieties būt godīgi.
Saruna par vēzi
Iestatiet sarunai pozitīvu toni, un jūsu boss no jūsu uzvedības ņems vērā.
- Ja jūs esat nervozs, izlasiet no sagatavotajām piezīmēm, kad pastāstāt priekšniekam par savu diagnozi.
- Atcerieties, ka, ja jūsu priekšnieks uzdod jautājumu par jūsu diagnozi vai ārstēšanu un jums nav gatavas atbildes, ir pareizi teikt: "Es vēl nezinu, bet es to uzzināšu un paziņošu jums."
- Lūdziet, lai jūsu privātās sarunas ar priekšnieku konfidenciāli.
- Esiet godīgi pret savām emocijām. Jums nav jāslēpj savas jūtas, bet mēģiniet nepieļaut, ka asaras pārņem sarunu.
- Veiciet pierakstus par to, par ko jūs runājāt, ar ko un kad. Iesniedziet tos veselības piezīmju grāmatiņā sadaļā “Darba problēmas”.
Iegūstiet tiešo stāstu par slimības atvaļinājumu
Kad esat pateicis priekšniekam, ka jums ir krūts vēzis, ir pienācis laiks uzdot dažus jautājumus un veikt piezīmes.
- Jūsu priekšniekam būtu jāzina, kas ir labākais cilvēks, ar kuru sazināties Cilvēkresursu birojā.
- Jūs varat lūgt kopiju Slimības atvaļinājuma politika un instrukcijas, kā lietot Slimības atvaļinājuma baseins ja jūsu darba devējam tāds ir.
- Noteikti pajautājiet, kā pieteikties FMLA (Family and Medical Leave Act) stundām, ja jums tās ir nepieciešamas.
- Jūsu darba devējs var pieprasīt dažus sertifikācija par savu veselības stāvokli - jautājiet, kādi sertifikāta veidi būs nepieciešami.
- Ja finanses varētu kļūt par problēmu, jautājiet, vai tādas ir Darbinieku palīdzības programmas pieejams jums.
- Uzziniet, vai jūsu uzņēmumā ir vēža atbalsta grupa un kā jūs varat ar to sazināties.
- Ja esat nolēmis nestrādāt ar vēža ārstēšanu, jautājiet, vai jūs varat saglabāt darba devēja apdrošināšanas pabalstus, izmantojot COBRA programmu.
Galvenie punkti par darba devēja stāstīšanu
Lai gan tas var būt grūti, jūsu interesēs ir pateikt priekšniekam par vēža diagnozi. Jūs saņemsiet darba aizsardzību, papildu slimības atvaļinājumu un saprātīgas naktsmītnes, kas palīdzēs jums strādāt krūts vēža ārstēšanas laikā.
- Sagatavojieties, saglabājiet mieru un pārliecinieties sarunu.
- Saglabājiet a papīra taka visi dokumenti, kas attiecas uz jūsu slimības atvaļinājumu, medicīnisko sertifikātu, uzņēmuma politiku, un noteikti saglabājiet visu e-pastu vai piezīmju kopijas, kuras paņēmāt pa ceļam.
- Ja neesat pārliecināts un vēlaties profesionālu padomu par to, kā runāt ar priekšnieku, runājiet ar onkoloģijas sociālo darbinieku, konsultantu vai pacientu aizstāvi par darba jautājumiem.
- Turiet atvērtas saziņas līnijas starp jums un darba devēju. Viņi var kļūt par vienu no jūsu lieliskajiem atbalstītājiem.