Saturs
Tā ir izplatīta dilemma tiem no mums, kas dzīvo ar hroniskām slimībām. Būt grūtā situācijā, un galu galā mums katram šis lēmums jāpieņem pašiem. Tomēr pirms dažu svarīgu lēmumu pieņemšanas ir lietderīgi apsvērt dažus elementus.Apskatīsim dažus klusēšanas plusus un mīnusus.
Plusi
Protams, likumi ir spēkā, lai aizsargātu slimos un invalīdus, taču mēs visi zinām, ka notiek diskriminācija un tā bieži var būt smalka. Ne vienmēr ir viegli pierādīt, ka, teiksim, tieši slimība bija tas, kas atturēja jūs no paaugstināšanas. Jūsu priekšnieks vienmēr var teikt, ka kāds cits bija tikai kvalificētāks.
Fibromialģija un hroniska noguruma sindroms bieži tiek pārprasts un apzīmogots. Iespējams, ka jūs esat noraizējies par to, ka jūsu priekšnieks un kolēģi pret jums skatīsies un izturēsies atšķirīgi, ja zina, ka jums ir viens vai abi.
Daudzi no mums uzskata, ka mums ir tēls, ar kuru dzīvot darbā. Mēs nevēlamies, lai mūs uzskata par vājiem vai nespējīgiem, un tie ir tēli, kurus daži cilvēki saista ar slimību. Ja jūs esat autoritātes pozīcijā, jums var būt bažas, ka padotie zaudēs cieņu pret jums.
Ja paturat sev ziņas par savu stāvokli, tas nozīmē, ka jums nav jāuztraucas par iespējamām personiskām, sociālām, politiskām un finansiālām sekām, kuras var izraisīt slimošana. Tas ir saprotami mierinoši; tomēr palikšana mammā var radīt tikpat daudz vai vairāk problēmu nekā darba devēja informēšana.
Cons
Mums ir likumi, kas aizsargā jūs no diskriminācijas hronisku slimību dēļ. Tomēr šie likumi nedos jums neko labu, ja jūsu darba devējs nezinās par jūsu stāvokli (-iem). Kad esat atklājis savu slimību, jums ir iespēja:
- Kvalificējieties uz periodisku slimības atvaļinājumu (gadījuma rakstura slimības dienām) saskaņā ar Ģimenes medicīnisko atvaļinājumu likumu (FMLA), kas var pasargāt jūs no atlaišanas, jo bieži zvanāt
- Pieprasiet saprātīgu izmitināšanu saskaņā ar Amerikas amerikāņu ar invaliditāti likumu (ADA), kas ļautu jums darīt savu darbu labāk un / vai mazāk ietekmēt jūsu labklājību
- Jābūt zināmai aizsardzībai (kaut arī ne pilnīgai imunitātei) no atlaišanas, kas saistīta ar slimību izraisītu darba kritumu
- Kļūstiet piemērots pārejai uz salīdzināmu darbu, kas ir labāk piemērots jūsu spējām, ja jūsu darba devējs nolemj, ka vairs nevarat veikt pašreizējā darba pamatfunkcijas
Lai iegūtu daudzas no šīm priekšrocībām, paturiet prātā, ka jums būs jāatklāj sava konkrētā diagnoze. Šis privātuma zaudējums attiecībā uz viņu veselību ir liela problēma dažiem cilvēkiem.
Tas tomēr varētu palīdzēt uzzināt, ka tas, ka jūs pastāstāt darba devējam par savu slimību, nenozīmē, ka jūsu kolēģi to zinās. Jūsu priekšniekam, cilvēkresursu vadītājam vai jebkuram citam uzņēmuma augstākajam līmenim ir aizliegts atklāt jūsu veselības stāvokli citiem darbiniekiem vai kādam citam.
Vārds no Verywell
Diemžēl uz šo bieži uzdoto jautājumu nav sagrieztas un žāvētas atbildes. Katra situācija ir atšķirīga.
Galu galā jūs labāk nekā jebkurš cits zināt savas situācijas specifiku. Jums ir jāizvērtē iespējas un jāizlemj, ar ko esat gatavs dzīvot. Vienkārši atcerieties, ka ir spēkā likumi, kas pasargā jūs no diskriminācijas, un jums ir visas tiesības uz šo aizsardzību.
- Dalīties
- Uzsist
- E-pasts