Saturs
- "Lielāko dzīves aktivitāšu" definīcija
- ADA pieteikumi IBD
- Vai šis likums ir piemērots cilvēkiem ar IBD?
Šis grozījums, kas stājās spēkā 2009. gada 1. janvārī, saskaņā ar ADA aizsargā vairāk personu nekā tas bija agrāk. Invaliditāte tagad tiek definēta kā nosacījums, kas būtiski pasliktina galveno dzīves aktivitāti, pat ja šis stāvoklis ir remisijas stadijā (ko plaši definē kā slimības aktivitātes neesamību). Tas ir svarīgs atšķirība cilvēkiem ar IBD, jo šī slimība bieži notiek ar aktīviem uzliesmojumiem un remisijām, un, skatoties tikai uz cilvēku ar IBD, nav skaidrs, ka viņiem varētu būt nepieciešama palīdzība, lai veiktu viņu darbu.
Invaliditāte tagad tiek definēta kā nosacījums, kas būtiski pasliktina galveno dzīves aktivitāti, pat ja šis stāvoklis ir remisijas stāvoklī.
"Lielāko dzīves aktivitāšu" definīcija
Pirmā galveno dzīves aktivitāšu definīcija ADA ietver diezgan acīmredzamu spēju kopumu - rūpēties par sevi, manuālu uzdevumu veikšanu, redzēt, dzirdēt, ēst, gulēt, staigāt, stāvēt, pacelt, saliekt, runāt, elpot, mācīties, lasīt, koncentrējoties, domājot, sazinoties un strādājot.
Otrajā nozīmīgāko dzīves aktivitāšu definīcijā ir iekļauts saraksts ar “galvenajām ķermeņa funkcijām” - imūnsistēmas funkcijas, normāla šūnu augšana, gremošanas, zarnu, urīnpūšļa, neiroloģiskās, smadzeņu, elpošanas, asinsrites, endokrīnās un reproduktīvās funkcijas. Šīs galvenās dzīves aktivitātes var pasliktināt dažādas slimības un apstākļi, taču tas ne vienmēr ir viegli redzams, skatoties uz cilvēku vai pat runājot ar viņu.
Nav noslēpums, ka cilvēki ar IBD noteikti varētu atbalstīt apgalvojumu, ka viņu slimība ietekmē vismaz vienu galveno ķermeņa funkciju. IBD ārpus zarnu komplikāciju biežuma dēļ ir arī iespējams, ka IBD var ietekmēt vairākas ķermeņa funkcijas, un ne tikai gremošanas sistēmu.
ADA pieteikumi IBD
Tagad, kad gremošana ir definēta kā galvenā dzīves aktivitāte, ADA attiecas uz cilvēkiem, kuriem ir IBD. Darba devējiem ir jāpieņem „saprātīgas naktsmītnes”, lai palīdzētu saviem darbiniekiem, kurus ADA noteiktās definīcijas uzskata par invalīdiem.
Daži saprātīgas izmitināšanas piemēri kādam ar gremošanas slimību var būt:
- Atļaujot pietiekami daudz laika biežām atpūtas telpām
- Darbinieku darba vietas pārvietošana tuvāk tualetei
- Atvaļinājums vai neapmaksāts atvaļinājums ārsta apmeklējumiem, uzliesmojumiem vai hospitalizācijai
- Elastīgu darba grafiku vai tāldarba iespēju nodrošināšana
- Pāreja uz citu stāvokli
Tāpat kā daudzos ADA un citu likumu noteikumos, ir arī iespēja interpretēt, kas ir saprātīgs risinājums un vai konkrētai personai ir tiesības uz to. Ja domājat, ka jūs tiekat diskriminēts, varat meklēt vietējo Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijas biroju tālruņu grāmatā sadaļā “U.S. Valdība ”vai zvaniet viņiem pa tālruni (800) 669-4000 (Balss) vai (800) 669-6820 (TDD).
Vai šis likums ir piemērots cilvēkiem ar IBD?
Jā, ADA grozījumu ir izmantojuši cilvēki ar IBD. Ir bijuši tiesas procesi, ko ierosinājuši cilvēki ar IBD, kuri tika pārtraukti no darba sakarā ar to, ka viņu darbā bija Krona slimība vai čūlainais kolīts. Dažos gadījumos tiesvedība var būt veids, kā atrisināt situāciju, it īpaši, ja darba devējs nav atvērts šķīrējtiesai vai nodrošina jebkāda veida saprātīgas iespējas.
Tomēr lielākā daļa cilvēku vēlētos izvairīties no tiesas procesa ar savu darba devēju. Šī iemesla dēļ Krona un Kolīta fonds ir izstrādājis vēstuli, kuru var izmantot, lai informētu darba devēju par nepieciešamību pēc izmitināšanas. Vēstuli var pielāgot, paraksta veselības aprūpes sniedzējs un pēc tam to var nodot darba devējam. Mērķis ir ļaut personai ar IBD turpināt darīt savu darbu ar saprātīgu izmitināšanu.
Vārds no Verywell
Lai saglabātu darbu un labi darbotos šajā darbā, dažiem cilvēkiem ar IBD var būt nepieciešama izmitināšana. Uz IBD attiecas ADA, tāpēc cilvēkiem ar Krona slimību vai čūlaino kolītu ir tiesības lūgt izmaiņas, kas var padarīt darbu iespējamu. Vairumā gadījumu darba devējs var veikt korekciju, un visi iznāk priekšā. Cilvēkiem ar IBD vajadzētu justies tiesīgiem lūgt to, kas nepieciešams, un neciest, ja ir izmitināšanas vieta, kas var palīdzēt viņiem labāk paveikt savu darbu.