Saturs
- Palielināts mēneša ienākums
- Palielināti pensionēšanās un apgādnieka zaudējuma pabalsti
- Beznodokļu ienākums
- Medicare pārklājums
- Profesionālās rehabilitācijas un atgriešanās darbā stimuli
Jim Allsup, valsts mēroga invalīdu pārstāvniecības uzņēmuma Allsup Inc. prezidents un izpilddirektors, tika lūgts pievērsties šim jautājumam. Saskaņā ar Allsup kunga teikto, invalīdiem ir jāzina un jāsaprot piecas īpašās priekšrocības, kas rodas, saņemot un saņemot sociālās apdrošināšanas invaliditātes pabalstus - priekšrocības, kuras, iespējams, nav pieejamas, izmantojot darba devēju vai apdrošināšanas sabiedrības invaliditātes plānu. Labumu gūs arī darba devēji, kuri saprot šīs priekšrocības un palīdz darbiniekiem tās saprast.
Palielināts mēneša ienākums
Darba devēja vai apdrošināšanas sabiedrības ilgtermiņa invaliditātes pabalsti vai invaliditātes pensijas parasti netiek pielāgotas inflācijai. Tomēr sociālās apdrošināšanas invaliditātes pabalsti palielinās, veicot sociālās drošības dzīves dārdzības korekcijas. Kad patēriņa cenu indekss palielinās par noteiktu procentuālo daļu, seko sociālā nodrošinājuma pabalsti, tomēr mēneša pabalsta summa no darba devēja plāna parasti paliek nemainīga. Ja darbinieks ar invaliditāti šobrīd no darba devēja saņem 1000 ASV dolārus mēnesī, 10 gadus pēc tam šis darbinieks joprojām saņems 1 000 ASV dolāru ikmēneša maksājumu neatkarīgi no inflācijas.
Palielināti pensionēšanās un apgādnieka zaudējuma pabalsti
Sociālās apdrošināšanas invaliditātes tiesības "iesaldē" personas sociālās apdrošināšanas ienākumu uzskaiti. Citiem vārdiem sakot, laika periods, kurā persona saņem sociālās apdrošināšanas invaliditātes pabalstus, netiek skaitīts kā laiks, kad persona ir nodarbināta. Ar darba devēja vai apdrošināšanas sabiedrības plāniem tas tā nav. Tas ir svarīgi, jo turpmākie pabalsti - sociālās apdrošināšanas pensijas pabalsti, apgādājamie; pabalsti vai pat turpmāka invaliditāte vai apgādnieka zaudējuma gadījumi; pabalstus aprēķina, pamatojoties uz personas vidējo izpeļņu noteiktā laika periodā; piemēram, pēdējie 35 gadi.
Ja invaliditātes dēļ vairākus mēnešus vai gadus nebija ienākumu un šis laika posms ir iekļauts aprēķinā, vidējais rādītājs būs mazāks un pabalsta aprēķins būs mazāks. Tā kā sociālā apdrošināšana vispār neskaita šo laika periodu, tas negatīvi neietekmē vidējo izpeļņu.
Beznodokļu ienākums
Šīs priekšrocības ir atkarīgas no tā, kā sākotnēji privāti vai ar darba devēja starpniecību tiek izmaksāta prēmija par ilgtermiņa invaliditātes pabalstiem.
Piemēram, ja persona darba gados piemaksu maksā no dolāriem pēc nodokļiem, tad ilgtermiņa invaliditātes pabalsts nav apliekams ar nodokli, kad tas tiek saņemts. Ja persona nemaksāja prēmiju (bet to maksāja cits avots) vai ja persona prēmiju maksāja no dolāriem pirms nodokļiem, ilgtermiņa invaliditātes pabalsts ir apliekams ar nodokli, kad tas tiek saņemts. Turklāt no 50 līdz Ar nodokli apliek arī 85 procentus no sociālās apdrošināšanas invaliditātes pabalsta, atkarībā no ārējiem ienākumiem.
Medicare pārklājums
2018. gadā tikai 34 procenti privāto darba devēju saviem darbiniekiem piedāvāja piekļuvi īstermiņa un ilgtermiņa invaliditātei, un lielākā daļa darba devēju, kas piedāvā veselības apdrošināšanu, tikai aizsargā COBRA pret invaliditāti. COBRA likumdošana nosaka, ka darbinieks, atstājot uzņēmumu, var iegādāties 18 mēnešu veselības aizsardzību. Tomēr, ja persona pirmajos 18 COBRA pārklājuma mēnešos atbilst sociālās apdrošināšanas invaliditātei, var iegādāties papildu 11 mēnešus COBRA. Tātad sociālās apdrošināšanas invaliditātes iegūšana personai var nodrošināt veselības aprūpi līdz 29 mēnešiem pēc invaliditātes iestāšanās.
Pēc COBRA termiņa beigām persona ar invaliditāti neatkarīgi no vecuma ir tiesīga saņemt Medicare segumu. Medicare segums ietver A daļas slimnīcas pabalstus un B daļas medicīniskos pabalstus, kas, pievienojot jebkuru citu veselības apdrošināšanas segumu, palielinās vispārējo veselības apdrošināšanas aizsardzību. (Piezīme: Daži uzņēmumi ir atbrīvoti no COBRA pārklājuma piedāvājuma, piemēram, tie, kuriem ir bezpeļņas statuss, un tie, kuros ir mazāk darbinieku nekā federāli prasītais minimums.)
Profesionālās rehabilitācijas un atgriešanās darbā stimuli
Kad sociālā apdrošināšana apstiprina personas pieprasījumu pēc invaliditātes pabalstiem, tiek pieņemts lēmums par varbūtību, ka personas veselības stāvoklis uzlabosies. Ja, piedaloties profesionālās rehabilitācijas programmā, cilvēka stāvoklis uzlabojas, tas, iespējams, palīdzēs personai kļūt pašpietiekamai. Sociālā nodrošinājuma pabalsti var turpināties līdz programmas beigām. Ja medicīniska uzlabošanās nav gaidāma, persona varēs pretendēt uz izmēģinājuma darbu.
Šis izmēģinājums ļauj personai atgriezties darbā bez ienākumu ierobežojuma līdz deviņiem mēnešiem. Pēc šī laika perioda ir atļauts trīs mēnešu labvēlības periods, kura laikā persona var turpināt strādāt, kamēr tiek vērtēts viņa individuālais gadījums. Ja novērtējumā tiek konstatēts, ka persona joprojām ir invalīds, šī persona var saņemt ikmēneša sociālās apdrošināšanas invaliditātes pārbaude, ja nākamo trīs gadu laikā ir kāds mēnesis, kurā viņš vai viņa no darba nopelna mazāk nekā 1260 USD.
Ko tad tas dod darba devējam? Darba devējiem būtu jāpatur prātā, ka tad, kad darbinieks pretendē uz sociālās nodrošināšanas invaliditāti, darba devēja izmaksātais invaliditātes pabalsts tiek samazināts par sākotnējo summu, ko maksājusi sociālā drošība. (Dzīves dārdzības pieaugums netiek ņemts vērā.) Šis kompensējošais efekts nodrošina, ka pabalstu izmaksas dala darbinieks un viņa vai viņas darba devējs. Tas ir labākais veids, kā nodrošināt, ka darba devēji var atļauties piedāvāt šo labumu nākamajiem darbiniekiem.