Saturs
- Ieguvumi
- Ko nozīmē integrētā nodarbinātība?
- Atbalsts darbavietā un pielāgota nodarbinātība
- Tiesības uz konkurētspējīgu integrētu nodarbinātību
- Nodarbinātības atbalsta atrašana
Ieguvumi
Konkurētspējīga integrēta nodarbinātība palīdz saņēmējam nodrošināt ekonomiskās pašpietiekamības cieņu savā kopienā. Konkurētspējīga integrētā nodarbinātība ir saistīta ar profesionālo rehabilitāciju, kas ir process, kas palīdz cilvēkiem ar attīstības, psiholoģiskiem, fiziskiem un citiem traucējumiem vai ar veselību saistītiem traucējumiem iegūt, saglabāt vai atgriezties darbā.
2014. gadā ar likumu parakstītais Darbaspēka jauninājumu un iespēju likums (WIOA) uzlaboja pakalpojumus invalīdiem, lai palīdzētu viņiem atrast un iegūt konkurētspējīgu integrētu darbu. Konkurētspējīgas integrētas nodarbinātības pozīcijas nodrošina pielāgots nodarbinātības un darba vietas atbalsts, lai apmierinātu invalīdu īpašās spējas, kā arī darba devēja uzņēmējdarbības vajadzības.
Konkurētspējīga integrējoša nodarbinātība kontrastē ar nodarbinātību iestādēs, kur lielākajai daļai cilvēku ir invaliditāte. Iekārtas nodarbinātību sauc par aizsargātu nodarbinātību.
Ko nozīmē integrētā nodarbinātība?
Integrētā nodarbinātība attiecas uz darbavietām, kuras ir cilvēkiem ar invaliditāti, kuri strādā parastās darba vidēs ar kolēģiem, kuriem nav invaliditātes. Alga, ko nopelnījusi persona ar invaliditāti integrētā nodarbinātības vidē, atbilst algām, kuras nopelnījuši citi darba ņēmēji sabiedrība, kurai nav invaliditātes un kas veic to pašu vai līdzīgu darbu.
Darbiniekiem ar invaliditāti jābūt tādām pašām iespējām kā invalīdiem, kuri atrodas tādā pašā stāvoklī, mijiedarboties ar citiem darbiniekiem, klientiem un pārdevējiem. Tai jābūt parastai darba pienākumu daļai, un tai jānotiek visā darba vietā.
Atbalsts darbavietā un pielāgota nodarbinātība
Atbalsts darbavietā ir izplatīts daudzos uzņēmumos, un tajā ietilpst tādas lietas kā mentori, kas var palīdzēt darbiniekam apgūt jaunu darbu, sociālie tīkli darba ietvaros, darbinieku apmācība un citas.
Atbalsts darbavietā un pielāgota nodarbinātība var ietvert arī modifikācijas darbinieka darba vidē, izmaiņas noteiktās darba funkcijās, kas palīdz darbiniekam tās veiksmīgi izpildīt, kā arī pielāgojumus nodarbinātības politikai vai praksei, kas atbalsta darbinieku.
Šie balsti parasti iedalās trīs galvenajās kategorijās:
- Vides balsti var būt fiziskas struktūras, apkārtne vai objekti, kas atrodas biznesā, kas padara darba vietu pieejamāku pašreizējiem vai nākamajiem darbiniekiem.
- Procedurāla Atbalsts ir darbības vai darbības, kuras darba devēji veic, lai palīdzētu potenciālajiem vai esošajiem darbiniekiem veikt savu darbu un ar darbu saistītās funkcijas.
- Dabiski ir neformāls atbalsts, kas parasti ir pieejams jebkuram darbiniekam. Tas var ietvert kopīgu braukšanu uz darbu un atpakaļ ar citiem darbiniekiem vai vecāko darbinieku, kurš palīdz jaunajam kolēģim paveikt darbu, kad viņam / viņai nepieciešama papildu palīdzība.
Tiesības uz konkurētspējīgu integrētu nodarbinātību
Cilvēkiem ar invaliditāti ir tiesības uz darbu vietās, kur viņi strādā kopā ar citiem cilvēkiem ar invaliditāti vai bez tās, un par algām, kas ir vismaz minimālā alga un ir konkurētspējīgas ar citiem līdzīgos amatos. Konkurētspējīga integrēta nodarbinātība ir paredzēta, lai palīdzētu tiem, kuriem bieži tiek dots darbs, kurā viņi nopelna mazāk par minimālo algu, īpaši tiem, kuriem ir attīstības un garīgās attīstības traucējumi.
Nodarbinātības atbalsta atrašana
Cilvēki ar invaliditāti, kuri meklē darbu un iespēju kļūt neatkarīgiem, var iegūt konkurētspējīgu integrētu darbu, izmantojot savu Valsts rehabilitācijas departamentu (DOR) vai līdzīgas reģionālās nodarbinātības aģentūras. Jūs varat atrast vienas pieturas karjeras centrus un vietējā darbaspēka pakalpojumus, izmantojot karjeras atbalsta vietni, kuru sponsorē ASV Darba departaments.