Saturs
Diskriminācija nodarbinātībā diabēta dēļ ir biežāk sastopama, nekā jūs domājat. Tas var notikt darbā pieņemšanā, atalgojumā, apmācībā, paaugstināšanā amatā un darbinieku pabalstos. Ja diabēta dēļ rodas diskriminācija, jūs varat uzskatīt, ka neko nevarat darīt situācijas labā vai ka šī problēma var vienkārši "izzust" pati par sevi. Tā ir dabiska reakcija uz šādu situāciju, taču tā ir atbilde, kurai nevajadzētu būt mierīgai. Ir likumi, kas aizsargā jūsu tiesības darbavietā, ir ieviesti, lai palīdzētu atrisināt diskriminācijas jautājumus un aizsargātu jūs un citus, kuriem ir tādi apstākļi kā diabēts.Jūsu tiesības un aizsardzība
Ir likumi, kas pasargā jūs no diskriminācijas. Amerikāņu ar invaliditāti likums aizliedz privātajiem darba devējiem, arodbiedrībām, nodarbinātības aģentūrām ar 15 vai vairāk darbiniekiem, kā arī štatu un pašvaldību darba devējiem praktizēt jebkāda veida diskrimināciju, kas rodas personas invaliditātes dēļ. 1973. gada Rehabilitācijas likums aizsargā ASV valdības izpildvaras federālos darbiniekus un tos, kuri strādā pie darba devējiem, kuri saņem federālo naudu. Katrā valstī ir arī īpaši likumi par diskriminācijas novēršanu.
Diabēts tiek kvalificēts kā invaliditāte. Tas nozīmē, ka darba devējs nevar diskriminēt jūs, ņemot vērā darbā pieņemšanu, atlaišanu, disciplīnu, atalgojumu, paaugstināšanu amatā, darba apmācību vai papildu pabalstus. Darba devējam arī nav atļauts atriebties darbiniekam par uzstāšanos vai jautājumu uzdošanu par viņa vai viņas tiesībām.
Diabēta atklāšana
Vairumā gadījumu darbiniekam nav pienākums atklāt darba devējam, ka viņam ir cukura diabēts, taču antidiskriminācijas likumi jūs aizsargā tikai tad, ja darba devējs zina par jūsu diabētu. Ir daži gadījumi, kad atbildības jautājumi būs jāpublisko, piemēram, bažas par to, ka diabēts var radīt drošības risku sev vai citiem. Šādos gadījumos jums var būt nepieciešams izglītot darba devēju par jūsu stāvokli un piesardzības pasākumiem, kas jāveic, lai izvairītos no šiem riska faktoriem.
Naktsmītnes
Ja jūs paziņojat par savu diabētu darba devējam un pieprasāt izmaiņas savā darbā, darba devējam ir jāpieņem "saprātīga izmitināšana", ja vien izmitināšana neradīs darba devējam "nepamatotas grūtības", jo tas radīs ievērojamas grūtības vai izmaksas. A
Diabēta slimnieka izmitināšanas piemēri varētu būt:
- Spēja vajadzības gadījumā veikt pārtraukumus, lai pārbaudītu cukura līmeni asinīs vai ēst
- Brīvība ēst, strādājot, lai novērstu zemu cukura līmeni asinīs
- Darba grafika pielāgošana ārstu iecelšanai
Ko darīt, ja jūs diskriminē
Dokumentējiet diskrimināciju, pierakstot visu būtisko, ieskaitot vārdus, datumus un notikumus. Situācijas atrisināšana var būt tikpat vienkārša kā ar savām bažām vērsties pie darba devēja. Daudzi darba devēji, iespējams, nezina par diskrimināciju, jo plašākai sabiedrībai diabēts nav labi saprotams. Uzņemieties izglītot darba devēju un paskaidrot, kā situāciju varētu atrisināt.
Dažos gadījumos jums, iespējams, būs jāveic tiesvedība. Jūs varat iesniegt apsūdzību vai nu Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijā (EEOC), vai arī savā valsts antidiskriminācijas aģentūrā.