Saturs
- Jūsu tiesības saskaņā ar ADA
- Vai man vajadzētu pastāstīt potenciālajam darba devējam par savu IBS?
- Vai darba devējs var izmantot manu IBS, lai mani nepieņemtu darbā?
- Vai mana IBS tiks uzskatīta par konfidenciālu?
- Vai pirms pieņemšanas darbā jāapspriež saprātīgas naktsmītnes?
- Ko es daru, ja domāju, ka esmu diskriminēts?
Jūsu tiesības saskaņā ar ADA
Amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA) aizsargā cilvēkus no diskriminācijas invaliditātes dēļ darbā pieņemšanas procesā. Saskaņā ar ADA persona ar invaliditāti ir persona, kurai ir:
- Fiziski vai garīgi traucējumi, kas būtiski ierobežo galveno dzīves darbību
- Pieraksts vai vēsture par būtiski ierobežojošiem traucējumiem vai darba devējs to uzskata vai uztver kā tādus, kas būtiski ierobežo traucējumus
Šī definīcija tika paplašināta ADA grozījumā. Šis grozījums “galveno dzīves darbību” aprakstā iekļauj problēmas ar “galvenajām ķermeņa funkcijām” un atzīst dažu traucējumu epizodisko raksturu. Šī paplašinātā definīcija nostiprina IBS gadījumu kā invalīdu.
Vai man vajadzētu pastāstīt potenciālajam darba devējam par savu IBS?
Darba devējiem ir jānodrošina pieņemamas telpas personām ar invaliditāti, pieņemot darbā. Ja jums būtu nepieciešama šāda izmitināšana (t.i., piekļuve vannas istabai intervijas vai jebkādas pirmsnodarbinātības pārbaudes laikā), jums ir tiesības to pieprasīt, neietekmējot to, vai jūs pieņemsit darbā. Darba devējam ir tiesības lūgt dokumentāciju par jūsu stāvokli un jūsu īpašajām vajadzībām.
Ja jums nav nepieciešama šāda izmitināšana, likums neprasa informēt potenciālos darba devējus par jūsu veselības stāvokli. Darba devējiem pirms darba piedāvājuma ir aizliegts uzdot jautājumus vai pieprasīt medicīniskās pārbaudes. Kad piedāvājums ir pagarināts, darba devējiem ir tiesības uzdot jautājumus par jūsu veselības vēsturi un viņiem ir tiesības pieprasīt medicīnisko pārbaudi, pirms jūs sākat strādāt tik ilgi jo viņiem ir tāda pati prasība visiem pārējiem, kuriem ir piedāvāts viens un tas pats darbs.
Vai darba devējs var izmantot manu IBS, lai mani nepieņemtu darbā?
Nē, darba devējiem ir aizliegts atsaukt darba piedāvājumu tikai tāpēc, ka viņi uzzina, ka jūs ciešat no IBS. Darba piedāvājumus var atsaukt tikai tad, ja darba devējs var pierādīt, ka jūsu IBS traucē jūsu spēju "veikt darba pamatfunkcijas ar saprātīgu izmitināšanu vai bez tās".
Vai mana IBS tiks uzskatīta par konfidenciālu?
Visa informācija par jūsu veselības stāvokli, kas tiek atklāta darba pieteikšanās procesā, ir jāuztur konfidenciāla; tomēr par jūsu stāvokli var informēt arī šādas puses:
- Personas, kas iesaistītas darbā pieņemšanas lēmumos
- Uzraugi un vadītāji, ja nepieciešamas saprātīgas telpas
- Apdrošināšanas pārvadātāji un valsts aģentūras
Vai pirms pieņemšanas darbā jāapspriež saprātīgas naktsmītnes?
ADA pieprasa, lai darba devēji nodrošina saprātīgu izmitināšanu, lai invalīds varētu pilnībā darboties savā darbā. Pirms pieņemšanas darbā jums nav jāapspriež šādu naktsmītņu nepieciešamība.
Ko es daru, ja domāju, ka esmu diskriminēts?
Ja uzskatāt, ka darba pieteikšanās procesā jūs esat diskriminēts, jums būs jāiesniedz maksa ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijā (EEOC). Maksa var ietvert:
- Tiek liegta iespēja pieteikties darbā
- Darba liegšana
- Noraidot pieprasījumus par saprātīgu izmitināšanu, pieņemot darbā
- Nelegālu jautājumu uzdošana par jūsu veselības vēsturi vai medicīniskās pārbaudes pieprasīšana pirms darba piedāvājuma
Diskriminācijas prasības jāiesniedz 180 dienu laikā EEOC vietējā birojā. EEOC birojus var atrast tiešsaistē: EEOC biroju saraksts un jurisdikcijas karte vai zvanot pa tālruni 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. Dažos gadījumos EEOC var jūs nosūtīt vietējai vai valsts aģentūrai, kuras jurisdikcijā ir jūsu lieta. Ja diskriminācija notika pieteikšanās laikā uz federālo darbu, jums 45 dienu laikā jāiesniedz prasība vienlīdzīgu iespēju birojā, kas saistīts ar attiecīgo federālo aģentūru.