Saturs
- ADA un HIV vēsture
- Juridiskā aizsardzība, ko nodrošina ADA
- Ko darīt, ja esat pakļauts diskriminācijai
ADA invaliditāti īpaši definē kā “fiziskus vai garīgus traucējumus, kas būtiski ierobežo galveno dzīves aktivitāti”.
Izpratne par to, ko tas nozīmē, un kā juridiskā interpretācija ietekmē visus cilvēkus ar HIV, var labāk palīdzēt tiem, kas baidās no diskriminācijas, atrast nepieciešamo juridisko atbalstu, vienlaikus samazinot šķēršļus personām, kuras citādi varētu izvairīties no HIV testēšanas un aprūpes.
ADA un HIV vēsture
Kad ADA pirmo reizi tika ieviesta, HIV tika uzskatīta par dabiski dzīvībai bīstamu slimību, kas novedīs pie vairuma, ja ne visu, inficēto pasliktināšanās vai nespējas. Šajā kontekstā juridiskā aizsardzība pret HIV inficētajiem bija skaidra un neapvainojama.
Tomēr laika gaitā, kad HIV sāka uzskatīt par hroniskāku vadāmu slimību, radās virkne juridisku problēmu, vai HIV pati par sevi jāuzskata par invaliditāti, ja persona paliek bez simptomiem un citādi nemazinās.
Šis jautājums tika uzdots ASV Augstākajai tiesai 1998. gadā Bragdons pret Abotu, gadījums, kad veselai, HIV pozitīvai sievietei, vārdā Sidnija Abbota, zobārsts teica, ka viņa savu dobumu aizpildīs tikai slimnīcā, un tikai tad, ja viņa pati sedz papildu slimnīcas izmaksas.
Ar tuvu lēmumu 5-4 Tiesa nolēma par labu Abbott kundzei, pasludinot, ka atteikšanās ārstēties zobārstniecības kabinetā ir pati par sevi diskriminējoša un ka Abbott kundzei pat kā bez simptomiem mazai personai ar HIV joprojām ir tiesības uz aizsardzību saskaņā ar ADA.
Papildus acīmredzamajām sekām tiem, kas dzīvo ar HIV, nolēmums arī apstiprināja, ka likumā ir aizliegta “asociācijas diskriminācija”, proti, personu diskriminācija, pamatojoties uz viņu saistību ar personām, uz kurām attiecas ADA.
1998. gada nolēmums galu galā paplašināja aizsardzību visiem amerikāņiem, kuri dzīvo ar HIV, simptomātiski vai bez tā, kā arī tos, kurus var uzskatīt par HIV. Tas arī aizliedza diskriminēt jebkuru uzņēmumu vai personu, kas ārstē vai ir citādi saistīta ar personu ar HIV.
Juridiskā aizsardzība, ko nodrošina ADA
ADA ar īpašiem nosacījumiem paplašina tiesisko aizsardzību visiem cilvēkiem ar invaliditāti. Galvenās likuma jomas, kas attiecas uz HIV, ietver:
- Nodarbinātība: ADA aizliedz diskrimināciju privātiem darba devējiem, kuros strādā 15 vai vairāk darbinieku. Saskaņā ar likumu personu ar HIV nevar atlaist vai atteikt darbu, pamatojoties uz reālu vai šķietamu HIV infekciju. Darba devējs nedrīkst noliegt vai netaisnīgi pielāgot algas, pabalstus, atvaļinājumu, apmācību, darba norīkošanu vai jebkādas ar darbu saistītas darbības darbinieka HIV statusa dēļ. Turklāt, lai mainītu vai pielāgotu darbu, ir jāpieņem saprātīgas iespējas ja ar HIV saistīts stāvoklis pieprasa šādu izmitināšanu. Tas var ietvert atpūtas pauzes vai darba grafiku mainīšanu personām, kurām ir HIV traucējumi, vai atļaut ārsta iecelšanu vai ārkārtas atvaļinājumu tiem, kuri, iespējams, ir izmantojuši slimības atvaļinājumu.
- Darba devējam nav atļauts meklēt informāciju par darbinieka (vai potenciālo darbinieku) HIV statusu vai uzdot ar invaliditāti saistītus jautājumus. Visa ar HIV saistīta informācija, kas darīta zināma darba devējam, ir jāglabā visstingrākajā konfidencialitātē.
- Sabiedriskās mītnes: Publiska izmitināšanas vieta ir privāta sabiedrība, kas ir atvērta sabiedrībai, tostarp tādas vietas kā restorāni, ārstu kabineti, veselības klubi, mazumtirdzniecības veikali, dienas aprūpes centri un jebkura cita vietne vai uzņēmums, kurā sabiedrībai ir atļauta atļauja.
Saskaņā ar ADA nespēja nodrošināt piekļuvi vai vienlīdzīgas iespējas tiem, kam ir reāla vai šķietama HIV infekcija, tiek uzskatīta par diskrimināciju. Tas var ietvert izmaiņas parastajā uzņēmējdarbības veidā, kas vai nu izslēdz, vai sniedz mazākus pakalpojumus personai ar HIV. Sabiedriskajā izmitināšanas vietā ir aizliegts uzlikt piemaksas, pamatojoties tikai uz personas HIV statusu, vai novirzīt personu uz citu uzņēmumu, ja pakalpojumi ir attiecīgā uzņēmuma kompetencē. - Uzņēmumi, kas atbilst privāta kluba juridiskajai definīcijai vai uz kuriem attiecas atbrīvojums kā reliģiska organizācija, nav iekļauti ADA definīcijā. Tāpat arī mājokļi, uz kuriem attiecas 1988. gada Likums par godīgu mājokli.
- Valsts un vietējās valdības: ADA nepārprotami attiecas uz visām pavalstīm vai vietējām pašvaldībām, rajoniem, departamentiem un aģentūrām, kā arī uz jebkuru citu vienību vai komisiju, kas ietilpst valsts vai pašvaldības aizgādībā. Tas ietver valsts skolas, publiskos baseinus, bibliotēkas, valdības slimnīcas vai pilsētas vadītos transporta pakalpojumus.
Ko darīt, ja esat pakļauts diskriminācijai
Gadījumā, ja HIV dēļ esat diskriminēts darba vietā, sazinieties ar tuvāko Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC). Maksa jāiekasē 180 dienu laikā pēc iespējamā pārkāpuma. Pēc izmeklēšanas EELK var rīkoties, lai labotu pārkāpumu, vai izsniegt darbiniekam “tiesības iesniegt prasību” vēstuli. Lai uzzinātu vairāk vai atrastu tuvāko EEOC biroju, zvaniet pa tālruni 800-669-4000 vai apmeklējiet EEOC vietni.
The Darba izmitināšanas tīkls (JAN), pakalpojumu, ko sniedz ASV Darba departaments, var piedāvāt bezmaksas konsultācijas darba devējiem un cilvēkiem ar invaliditāti par saprātīgu izmitināšanu darba vietā. Tālrunis 800-526-7234 vai apmeklējiet JAN vietni, lai iegūtu padomu par izmitināšanu cilvēkiem ar HIV.
Ja sabiedriskā izmitināšanas vietā ir notikusi diskriminācija, sazinieties ar ASV Tieslietu departaments (DOJ) pa tālruni 800-514-0301, vai apmeklējiet ADA HIV / AIDS portālu, lai iegūtu informāciju par to, kā iesniegt DOJ sūdzību.